开拓就业渠道，推进网上招聘。加强部门协作和资源共享，招聘会用人单位经市教委或各高校审核推荐，要求招聘诚意足、岗位质量高；毕业生实名参加网上招聘会，要求简历中的教育背景与学信网数据比对一致，确保供需双方信息“双真实”。目前策划安排市级网上招聘会170场，预计提供岗位超过40万个。各高校树立“全员抓就业”工作理念，动员学校教师、干部、校友等各方面资源，为毕业生找单位、找岗位、找需求信息，已累计举办线上招聘活动614场次，提供岗位42.5万个。主动联系用人单位，及时发布高校毕业生信息，建立校企合作对接平台，在重点区域、重大工程、重大项目中加强人才供需的对接。行业特色型高校加强合作、信息共享，联合举办差异化定位、特色鲜明的招聘会；积极面向市属企业、中小微企业举办专场招聘会。对规模较小高校、高职院校、民办高校等，在合作举办网上招聘会优先考虑，鼓励高水平大学网上招聘会向其他高校开放。
简化就业手续，提升服务质量。在原有服务基础上，增加《就业报到证》邮寄服务，将学生户口改迁等业务调整为网上办理，办理结果直接邮寄，实现“一趟不用跑”。实施三项兜底政策，在特殊情况下允许毕业生凭个人诚信承诺办理就业手续；对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年，待落实工作单位后再办理相关手续；为家庭经济困难学生和湖北籍学生提供支持，推动在合理期望下的充分就业。把防范风险贯穿毕业生就业工作全过程，加强毕业生就业安全教育和指导，确保毕业生就业工作安全稳定。