一、自我认知不清，定位不准
1.找工作时常常缺乏定位
大学生一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位，比如志向是什么，是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道，是否掌握某种专业的技术，能做什么，好什么行业和领域，然后再分析哪些行业和领域存在一定的机会。
二、很多大学生初期选择工作处于混沌状态
1.第一份工作的重要性
大学生刚刚踏入社会，第一份工作带来的是一种职业习惯的养成。因此，大学生选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。
2.不知道如何判断工作机会
很多大学生心中都会有一些自己的认识，比如外企好，国企好等等，但是一旦找到一些合适的机会的时候，大学生又开始犯嘀咕，特别是多个机会可以选择的时候，常常这山看着那山高，最后导致好机会溜走才后悔莫及。这说明，很多大学生并没有深入的了解职业发展的成功因素。
3.成功的因素包括四个方面
分别是知识结构、技能、思维和社会资本。从四个因素来看，第一，这个工作是不是有助于拓宽知识结构，比如可以在工作中学习到很多自己所不具备的知识;第二，这个工作是不是能够带来某个细分的职业技能，这个职业技能自己本身不具备或者并没有实践经验，但是通过工作可以让自己在某个领域成为一个专业人员;第三，这个单位是不是有助于形成自己的思维，包括看问题的视角，看社会的视角，看世界的视角，而这些视角可能带来新的价值。第四，是不是在这个单位可以获得社会资源，或者提升整合社会资源的能力，比如可以广泛的结交朋友，认识专家，或者是提升自己的社会资本。
三、大学生的职业心态欠佳
1.压力来源于自身
很多大学生找工作常常遵循这样的阶段，第一阶段，非常“高调”，估价过高;第二阶段，非常“低调”，碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了;第三阶段，开始“跑调”，在接连碰壁之后，大学生就乱了阵脚，于是就失去了方向。
2.在择业前夕要搞好定位
必须要有正常的心理和正确的态度，要客观、冷静、要自信而不盲目，不怕挫折、善于及时总结经验教训、随时调整方向。在此基础上，就可以初步选定自己的择业方向并开始付诸行动。择业过程中的碰撞，可以而且应当逐步细化和明朗。特别在择业初期，多方向、多层次投递材料是允许的，但应及时总结反馈信息、调整定位和择业方向。切忌孤注一掷’一条道走到底‘或’这山望着那山高‘、优柔寡断这两种极端。
