近年来，宁波市奉化区深入实施“人才强区”战略，以产业需求为导向，聚焦三类人才，加大引育力度，努力打造群贤毕至、奉栖燕归的人才发展新格局。
一、聚焦青年英才，打好精准招引“组合拳”。抓牢抓实高校毕业生主力军，以“四个一批”为引擎，全方位、多角度、深层次做好招引“文章”。2021年，全区引进大学生10489人，首次突破万人大关，增速位列宁波全市第二。一是赴外招聘引进一批。深耕校园招聘这个重要途径，在绘好全区“人才需求图”的基础上，挂图作战，重拳实施“百校百企”聚英才专项行动，全年先后赴吉林、重庆、湖南、江西等地开展校园招聘28场，推出岗位千余个。二是依托实践吸收一批。探索政府、学校、企业齐动的“三位一体”合作模式，广泛建立就业实践基地，充分发挥实践基地的就业促进作用。同时，突出“高精专”导向，积极对接浙江大学等国内一流高校，合作设立研究生社会实践基地等。2021年，120家实践基地推出实习岗位1000个。三是加强联动招聘一批。联合组织部、教育局、卫生局等部门，加强全区机关事业对高层次以及各类专项人才的招聘力度，共同推出岗位240余个。同时，积极对接各镇（街道）、民政、公安等部门，充分释放基层就业空间，推出社区工作者、管理辅助等基层岗位200余个。四是校企合作培养一批。建立校企合作长效机制，多方搭建企业与高校、职业院校的合作交流平台，进一步扩大校企“合作圈”，强化定向人才培养。如，2021年，宁波亚德客自动化工业有限公司与10余所技术院校签署合作协议，“订单式”培养各类人才100余人。
二、聚焦实用人才，优化成长发展“生态圈”。以“奉化工匠”计划为抓手 ，多措并举，全面推进技能人才提质增量。2021年，新增技能人才23447人，新增高技能人才首次突破万人大关达到10982人，位列宁波全市第一。一是健全多层次培训机制。坚持产业需求导向，建立“1+2+X”培育网络，即依托1个市级区域性高技能人才公共实训基地，围绕特色产业开展紧缺高技能人才培养，借助技工学校、职教中心2个职业院校，强化校企“双向交流”，同时发挥企业主体作用，以实用、实绩为导向，开展不定数的技能人才等级认定。全年开展各类培训3.94万人次。二是推行多元化评价模式。针对一线建筑工人规模大、持证量少、文化程度低等现状，探索“定制式”职业技能等级认定模式，通过举办“工地大师班”，引入博士、专家一线授课，采用“互动问答+现场评估”方式评价技能等级，简化答题过程，突出实操能力，让更多有技能的建筑工人获得职业成长递增空间。三是开展多维度技能竞赛。积极构建以企业职工技能争霸为基础，镇（街道）、行业二级竞赛为代表，区级选拔为统筹，市级竞赛为引领的立体式竞赛体系，加快形成以电工、焊工、数控车工、缝纫工等为优势和重点，涵盖电子商务、餐厅服务、育婴等内容的竞赛项目链条。全年举办区级以上技能竞赛16场，参赛人员超万人，通过“以赛代评”评选高技能人才6000余人。四是完善引育留政策体系。紧跟技能人才发展形势，加快政策升级，建立技能人才购房补贴、租房补贴、岗位津贴、培训补贴、荣誉奖励等“五位一体”奖补机制，逐步形成技能人才“引、育、留”全方位政策体系。如技师购房补贴从10万提升至28万；对入选区级优秀高技能人才的给予5万元一次性补贴。
三、聚焦高端人才，搭建汇智聚能“立交桥”。积极探索“借智登高”新途径，通过建联盟、搭平台，筑起高端人才“蓄水池”。一是组建甬舟专家工作室。借助甬舟专家服务一体化平台及甬舟人才一体化发展飞地，积极对接浙江大学舟山海洋研究中心、浙江海洋大学等知名专家教授，全力支持重点企业建立甬舟专家工作室。通过项目委托、专题咨询、外聘顾问等柔性方式，用好用活甬舟专家资源。目前，累计建成甬舟专家工作室2个，引进领军拔尖人才10人。二是成立共享专家服务联盟。依托“借脑引智之专家奉化行”活动，聘请30余名中科院、浙江大学等高校和科研院所专家成立“共享专家服务联盟”，专家联盟线上+线下共享人力资源开发、技改措施、科研创新合作平台等高端信息，充分释放高端智力汇聚效能。2021年，专家联盟开展线下服务8次，帮助近20家企业答疑解惑。三是发挥博士后工作站作用。打好政策支持、服务优化、机制保障组合拳，鼓励指导企业建立博士后工作站，用优质研究项目“引才留才”。同步发挥博士后工作站“以才引才”作用，带动大批优秀人才来奉就业创业。如，2021年宁波坚锋新材料有限公司依托博士后工作站，与中南大学、浙江大学等高校深度合作，先后引进硕士博士10余名。四是狠抓重点人才工程落地。坚持高端引领，聚焦重点产业、重点项目，紧抓高层次人才创业，通过网站发动、企业调研走访、中介机构对接、赴外宣传等途径集聚高端项目和高端人才落地奉化、扎根奉化。2021年申报国家、省、市、区级人才计划项目30余个，实现国家级重点引才计划“零突破”。
