在这个国内企业996工作制成为新常态的时候，微软日本公司突然宣布，将从8月开始试运行每周“上4休3”。一家公司好不好，看它的工作时间就知道。
前些天996引发热议，连马云、刘强东也相继发表看法。
马云称，“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”
刘强东也发表类似观点，他说：“以我的体质，做到8116+8（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！我享受拼搏的快感！我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们！并让他们的日子过得愈来愈好！”
总结一下，马爸爸和东哥的意思就是：我加班，我奋斗，我幸福！果真如此吗？
前不久网上有一个“杭州小伙单车逆行被抓，接电话后崩溃”的视频引发无数网友共鸣。视频里，深夜逆行被交警抓住的小伙子哭诉，自己工作压力太大，经常加班到11、12点，只是想哭一会。
一百多年前，工人们通过罢工斗争才得到来之不易的8小时工作制，可悲的是，一百年后，8小时工作制逐渐失守，996成了众多公司的标配。
“把996定义成奋斗”，遭到不少网友的怒怼。
除了少数加班费给足的公司外,大多数公司的加班归根结底是因为领导无能，管理流程繁杂，运行效率低下，部门间斗争大于协作...在各种繁琐的KPI、报表、总结的压迫下，员工的效率越来越低，只好用更长的工作时间弥补，加上管理层的官僚风气，继而又形成恶性环境——没事不敢走，宁愿熬加班干耗着！
华为也谈奋斗——“以奋斗者为本”。他们的加班业界有名，平均工作日加班时间4小时，所以才有垫子文化，可为什么华为人没有那么多抱怨？
因为任正非钱给的足啊，据披露2018年华为人均年薪60万。难怪有华为员工开心地说：“虽然我们睡得少，但是我们挣得多啊。”
职场人的底气，都是钱给的。员工和公司，是一种契约关系。员工付出劳动，公司给予报酬，是天经地义的价值交换。
有格局、有良心的公司，即使让员工加班，也会把加班费给足。
最可怕的是这种公司，只让马儿跑，却不给马儿吃草；想让员工狼性，却不给员工吃肉。一边996，一边不给加班费。
马云的加班，是在给自己挣钱，一分付出，收获十倍、百倍，甚至千倍；而很多打工仔，天天加班到深夜，却连加班费都拿不到，你一分付出，却拿不回来一分收获，当你的收入配不上你的努力，你还能“幸福地996”吗？
哲学家伯特兰·罗素说过：“把工作视为美德的信条在现代世界酿成大量危害。通向幸福与繁荣的诀窍在于有组织地缩减工作。”
