1.在国企工作更加稳定
国有企业体制完善、福利多、待遇优厚，很多人一辈子都是愿意国企度过的。而如果是在私企的话，待遇先不说，很多企业都是有要求的，喜欢招收有经验的老员工，因为他们进入公司可以直接参加工作，为企业获得收益。而如果是实习生的话，什么工作经验都没有，企业还得为了培养你付出巨大的时间和资源，作为以营利为目标的私有企业，你的工资也不会太高。
2.福利待遇优厚
在国有企业工作过的很多人，对国企的福利待遇还是比较认可的。六险一金，节假日双休，每到逢年过节还有各种礼品和福利，上班工作也不忙，没有领导催你工作干活，空余时间也多，你还可以搞一些副业，增加自己的收入，这就是许多人想进国企的原因。因为国有企业是以前国家机构拆分而来的，集团广大，有很大的升职空间，也不用担心未来的发展问题。如果是民企的话，以上这些会大大打折扣，除非是顶尖的企业，而且不是很好进，每天加班996，还要担心辞退问题。所以说要好好把握这次机会，不要错过了以后后悔。
3.能更好的锻炼自己
央企人才储备、资金储备、管理模式都是相对成熟的，你能学到绝大多私企学不到的东西。进入企业之后可以接触更多的人，更多的事情，有利于在单一领域钻研的更深刻，更透彻。而且大多国有企业都与国际接轨，可以接触到最先进的技术和最完善的管理体系。
4.政策对学生的优惠
作为社会主义国家，我们的国有企业是专门服务于社会的，国有企业就是这种性质。国家政府会下达一些招生指标，让每个国有企业都招收一些应届毕业生，解决学生就业问题。并且这些优惠政策只有应届毕业生有哦，往届毕业生是没有这个的，因为学校的派遣证只能发一次，要珍惜这次机会啊同学们。如果是往届生的话，属于社会人才，不符合政策规定，所以是不能招收往届毕业生的，所以说同学们不要犹豫啦，真要成为往届生就没有这个优惠了，赶紧行动起来吧。
5.帮助提高就业率
央企、国企作为我国的血脉，自然而然要为国家承担培养优秀毕业生的职责。我国每年的大学生毕业人数已经高达几百万人，毕业生的就业问题已经成为已成为社会重大问题，亟待解决。所以央企、国企要帮助国家提升就业率，就选择招聘应届生。
6.企业规模大，需要人才多
国企、央企规模较大，需要大量的基层工作人员加入，而应届毕业生人群恰好需要一份这样的工作。每年校招进入国企的大学生，都经过了严格的选拔，是非常优秀的人才，而且应届生可塑性强，经过职场的锻炼，他们的发展潜力会很大。
