就业是指有劳动能力和求职愿望的人的行为,人民群众的就业观念是特定历史条件和社会经济发展变化的产物。它的教育是一个以生命观为基础、多种因素相互联系的复杂而动态的过程。就业难并不是定量的,在新的就业形势下新老的就业观念和学生价值观的新动向带来了许多新情况、新问题。充分理解媒体融合发展背景下大学生的就业观念,引导大学生走向科学合理的就业,缓解大学生就业困难的现实压力十分重要。
一、吉林省大学毕业生就业观现状
此次调查问卷共有五个方面的内容,分别为:就业意向、择业方式、创业态度等。问卷的统计数据分析情况
可以看出,大学生就业意愿最强的就业岗位是私营企业,占30.13%。但是,如果考虑到政府机关和事业单位全部是政府类工作,那这一类工作意愿的占比达到了31.49%,成为占比最高的岗位;如果再考虑到国企和政府类工作都属于国家提供的工作岗位,那这一类工作意愿已经达到51.83%,成为当之无愧的排头兵。
二、吉林省大学毕业生自身存在问题
由于媒体融合发展,大批跨国公司、外企经济萎缩,面临倒闭的风险,人员需求自然会降低,各大高校的招聘会也越来越紧张,甚至有些用人单位取消了招聘,导致一些吉林省大学毕业生无法找到理想的工作。当前吉林省大学毕业生自身存在一些问题,这些问题也能够导致就业难,这些问题在于就业观,包括对职业要求过高、对薪酬福利要求过高等等,这些问题极易导致吉林省大学生不想就业,挑三拣四,造成“高不成低不就”的现状,从而不能顺利就业。
(一)认知分析
首先,自我认知问题。大学生中常见的心态之一是自卑畏怯。自卑的人习惯低估自己的能力,将别人看得比自己优秀,抑郁成疾,不敢步入社会,害怕受到挫折和伤害。此外,大学生中常见的另一心态是自负高傲,同自卑不同的是,一些吉林省大学生误认为自己过于优秀,无论是成绩、家庭背景还是学校学历,产生自命不凡的感觉,这种心理会产生狂妄自大,眼高手低,普通的职位看不上,结果丧失了许多就业机会,造成不能就业的现状。
其次,外围认知问题。大学生中常见的态度是坐等观望心理。某些毕业生无法认清当前的社会现状和自身的情况,不重视就业,尤其是一些看似就业前景好的专业,类似于计算机、电子信息、金融等,这些专业的学生,往往存在自负的心理,目空一切,总认为毕业就能就业,因此有好的单位也持观望的心理,不愿意马上签署,从而走进了一个极大的心理误区,但当前情况,原本就业热门的学生,现在已经不热了。此外,优柔寡断心理在大学生中也比较常见。一些大学生对大城市、大公司十分向往,对偏远家乡或经济发展相对落后的地区不屑一顾,就算后者有好的就业机会,也优柔寡断,不愿当机立断去选择较好的就业机会。
(二)情绪问题
情绪问题也是影响大学生就业观的一个重要问题。吉林省大学毕业生容易出现就业焦虑的现象,主要表现在对现实生活的破灭感和无法相信自己的挫折感,容易暴躁发怒、焦虑不安,这种心理极易导致吉林省大学毕业生丧失就业机会,用人单位也不愿用一个具有焦虑心理的人。其中,恐惧心理比较常见,有些毕业生面对现在的就业困境,感觉用人单位的录用程序繁琐,从而产生畏难情绪,有些是因为自己的学习成绩不理想而烦恼,有些是因为自己的不良表现行为而忧心,有些是因为自己的能力较弱而恐惧。这些都是就业恐惧心理现象的表现。另外,浮躁心理也比较常见。面对当前复杂的就业环境,毕业生极易产生浮躁的心理,在某种程度上,这是因为缺乏择业技巧,思想落后,有浮躁感,对国家的政策和用人单位的政策规定不熟悉,不清楚自己的权利和义务。
