大学毕业生们怀揣着梦想，踏入职场寻途，在人才济济的市场中使出浑身解数，只为谋求心中理想的职位。随着时代不断发展，各种就业陷阱层出不穷，大学毕业生们成为待宰羔羊，频频入坑，因此如何规避陷阱就显得十分重要了。2020年11月18日上午8点思想导师张天锡在书新四号楼开展了就业指导——就业安全谨防就业陷阱讲座，让大学生们充分认识就业陷阱，提前预防，反响强烈。
刚毕业的大学生们对于人才市场的种种陷阱一无所知，这将是一场不小的考验，为防患于未然，以下是求职陷阱及预防方法。
陷阱1：不通过正规的渠道招聘
职员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要构成部分，一般单位对该项工作很重视，会派专人通过正规的渠道招聘。不要将自己的简历等资料交给单位。
陷阱2：拉拢他人加盟
毕业生在求职的过程中会遇到非正式单位对你非常主动，把加盟后的前景说的非常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起参加时，就要想想老话：天上是不会掉馅饼的。
陷阱3：不签署就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签署就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的管理触及毕业生的亲身利益，如管理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签署就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心帮忙管理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱4：不将承诺写入合同
作为毕业生，为防止招聘单位不兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的束缚力来催促用人单位向毕业生履行承诺。
求职过程既是别人对你的选择，同时也是你对别人的选择。大学毕业生们需强化法律意识，改变惯性思维，牢固树立维权意识，巧识陷阱，避免入坑。
编辑：王文静
