近日，盐城市大丰区人才服务中心紧紧围绕企业“急难愁盼”问题，以青年就业见习为抓手，积极开展人才服务“三促进”活动，用心用情用力为企业及人才答疑惑、解难题、办实事，优化营商环境、增强人才的幸福感和获得感。         “点对点”指导，促进见习工作提质增效         为进一步规范该区就业见习基地管理，提升见习服务水平，3月上旬，盐城市大丰区人才服务中心组织2个人才服务小组，分赴区18家部分见习基地走访调研，与见习基地负责人进行面对面交流，详细了解见习基地岗位开发、人员结构和需求偏向等情况，对见习基地负责人比较关心的意外险参保、失业人员备案等问题进行了现场解答，并鼓励各见习基地开发更多合适的见习岗位，改善见习环境，提高见习待遇，做好见习人员留用工作。         “去年3月的高校见习人员中，我们留用了40多名员工。今年，我们还可以提供50多个见习岗位。对见习人员来说，他们在带教老师的培训下既获得了职业能力提升，同时也给了自己和公司一个磨合期。对我们企业来讲，我们不仅承担了社会责任，也能通过见习期的观察择优录用员工。”江苏博敏电子有限公司的人力行政部经理王瑜说道，并表示，会继续踏实做好就业见习相关工作，及时学习相关政策，为见习人员争取最大的福利。         “面对面”宣传，促进人才政策深入人心         “人才补贴可以由企业代申请吗，宣传手册能不能再发一些给我们？”“在盐城买的房子能享受购房补贴吗？”“申请租房补贴需要提供哪些材料？”在走访调研见习基地的过程中，盐城市大丰区人才服务中心针对见习基地特点，同步宣传“黄海明珠人才计划”，指导企业人事及见习留用人员申报人才补贴，解答政策申报过程中的各种疑难问题，实现就业见习工作与“黄海明珠”人才政策宣传工作有机结合、互相促进。         自去年盐城市大丰区实施“黄海明珠人才计划”以来，区人才服务中心大力开展人才政策宣传，深入全区企业宣传解读“黄海明珠人才计划”，实现了区523家规上企业全覆盖，不断扩大“黄海明珠人才计划”在企业中的影响力。通过这次走访调研，进一步将“黄海明珠人才计划”的影响力扩大到全区各家见习基地，并引导见习基地从“知晓政策”向“用好政策”跨越。         “心贴心”服务，促进政企交流畅通无阻         “我们今年仅一期项目就需要1900名职工，目前只招到了400多人，除了招收见习人员以外，还希望政府能多提供一些到高校招聘的机会”“我们公司去年年底落户大丰的，对于大丰的各种优惠政策缺乏系统的了解，希望政府能提供一揽子政策汇编”，在走访调研过程中，蜂巢能源科技（盐城）有限公司的龚经理提出了这样的建议。         企业有盼望，人社早行动，盐城市大丰区人才服务中心在2月就已面向该区79家重点产业链企业征集人才需求890个，并而在此次走访调研过程中，区人才服务中心面向就业见习基地，同步征集优秀大学生及紧缺急需人才需求，并以这两次先期征集汇总的人才需求为基础，对接联系了南京工程学院、商洛学院、常州大学、南通大学、兰州城市学院等产业匹配度较高的高校院所，拟于3月组织3-5场高校招聘活动及校地、校企对接活动，为进一步拓宽企业引才育才渠道提供支持。并以此为契机，向全区企业征集人才岗位需求信息，全面摸排全区企业人才现状和人才需求，针对性开展精准引才活动，“点对点”强化企业人才保障。         下一步，盐城市大丰区人才服务中心将围绕该区特色优势产业链，进一步深化人才服务“三促进”成果运用，着力在常态化、精准化、高效化上下功夫，构建“人才服务链”，助推“人才链”“产业链”深度融合，真正把服务送到企业最需处、人才心坎上。

一揽子举措发力岗位推送，多项优惠调动企业积极性 ——高校毕业生如何找到好工作         今年2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。当前，高校毕业生就业状况怎么样?大学生就业创业能享受到哪些利好政策帮扶?         近日，智联招聘发布《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》，数据显示，一季度以来，1月份就业市场供需基本持平;进入2月、3月后，企业招聘需求和毕业生投递人数均上升，3月的就业景气指数下降至0.58。记者了解到，就业景气指数波动既有毕业生人群基数大的原因，又有疫情导致线下求职活动受阻以及受出国留学人员回国求职等因素影响。同时，每年毕业生求职季都有周期性变化，一、二季度求职人数比较集中，8月份以后求职人数会逐渐下降。面对当前就业形势，毕业生求职心态有了哪些变化?智联招聘2022年高校毕业生就业力问卷调研显示，从就业去向来看，50.4%的2022届高校毕业生选择单位就业，比去年下降6个百分点，而自由职业(18.6%)、慢就业(15.9%)的比例均较去年提高3个百分点。在就业期待方面，本届毕业生更务实，57.1%、49.4%的毕业生对经济和就业市场面临的压力都有理性预期。数据显示，2022届毕业生的平均期望月薪为6295元，比去年的6711元下降约6%。         针对大学生就业现状，西南财经大学经济与管理研究院教授董艳表示，政府部门、学校、企业等社会各界可以从多方入手，支持大学生就业。具体来说，一是加强信息联通，尤其是加强就业信息的发布和对接，采用网络信息发布、线上线下招聘会、专场招聘会、行业招聘会等方式，最大程度解决信息不对称问题;二是各地政府部门可以稳定和开拓新的就业岗位，推进实施基层就业项目;三是高校与企业合作，做好高水平的前置就业指导;四是大力支持年青人创新创业的同时，要引导他们正确认识创新创业的风险，推动高水平创新创业。         近期，相关部门针对当前就业形势采取一揽子措施，为大学生就业创造有利条件。人社部2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动陆续推出，已到了第八批共100场特色服务活动。其中包括航空航天人才、理工科专业、就业困难人员等线上专场招聘会，以及直播带货岗、网上求职技巧、高校毕业生创业能力提升训练、求职简历制作等就业指导和政策宣讲。民营企业是吸纳就业主渠道。人社部、教育部等7部门通过举办定制式现场招聘活动、打造不断线网上服务、强化全方位企业用工指导等措施，为民营企业等各类用人单位和高校毕业生等各类人员求职集中提供服务，并于4月27日启动2022年民营企业招聘月活动。         吸纳高校毕业生，更需要调动市场主体的积极性。据了解，今年企业吸纳高校毕业生，还能享受到不少优惠政策。其中，小微企业(含社会组织)吸纳离校2年内未就业毕业生可申请享受社会保险补贴，企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，可予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠;小微企业当年新招用高校毕业生等符合条件人员达到一定比例的，可申请最高不超过300万元的创业担保贷款，由财政予以贴息;高校毕业生到中小微企业就业的，在职称评定、项目申请、荣誉申报等方面可享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。         人力资源和社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉表示，下一步要加大岗位推送力度，继续推进公共就业服务进校园活动，将岗位信息、指导培训、创业扶持等服务送到毕业生身边。同时，提早启动百日千万网络招聘，应对疫情影响线上线下大规模推送岗位，扩大社会参与面，推出更多有特色的行业专场招聘。

        青岛市人力资源社会保障局、市财政局联合出台《关于做好用人单位吸纳就业社会保险补贴政策落实有关工作的通知》《关于做好灵活就业社会保险补贴政策落实有关工作的通知》《关于做好创业补贴政策落实有关工作的通知》将青岛市部分就业创业补贴政策进行集中优化调整，着重向初创企业倾斜政策服务资源，突出鼓励吸纳就业困难人员、重点群体就业，支持劳动者多渠道灵活就业。         1.用人单位吸纳就业社保补贴政策，调整补贴标准。由原来以上年度省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为基数据实补贴，调整为最高不超过上年度省全口径城镇单位就业人员平均工资为基数据实补贴，不再给予岗位补贴。明确补贴期限。用人单位招用就业困难人员社保补贴期限与就业困难人员灵活就业社保补贴期限、就业困难人员公益性岗位社保补贴期限累计计算,除对距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄外,其余人员最长不超过3年。小微企业招用高校毕业生社保补贴期限最长不超过1年。统筹新旧政策衔接         2.灵活就业社保补贴政策，明确补贴标准。按照灵活就业人员实际缴纳的社保费的2/3给予补贴,每人每月最高不超过500元。明确补贴期限。就业困难人员灵活就业社保补贴期限与用人单位招用就业困难人员社保补贴期限、就业困难人员公益性岗位社保补贴期限累计计算,除对距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄外,其余人员最长不超过3年。高校毕业生灵活就业社保补贴期限,最长不超过2年。统筹新旧政策衔接。核定就业困难人员灵活就业社保补贴期限。就业困难人员灵活就业状态未发生变化的,可按照已核定期限享受至补贴期满。按照三项社保补贴期限累计计算的规定,核定就业困难人员灵活就业社保补贴期限。         3.创业补贴政策，按照“优化结构、精准滴灌”的原则，将一次性创业补贴和一次性创业岗位开发补贴政策合并实施，政策名称统一调整为“创业补贴”。调整补贴标准。对创办个体工商户、民办非企业单位、社会团体、事务所等创业实体的，补贴标准为6000元;对创办小微企业的，补贴标准为12000元;同时，对符合创业带动就业(不含创业者本人)条件的，按照每个岗位2000元标准增加补贴额度，创业补贴总额累计不超过3万元。         明确首次创办要求。申领新一轮创业补贴，必须符合首次创办要求，即创业者在青岛行政区域内首次登记注册创业实体。增加申领人员范围。将离岗或在职创业的事业单位专业技术人员纳入补贴申领单位，此类人员是指创办创业实体时按规定带着科研项目或成果，离岗或在职创业的本市乡镇事业单位专业技术人员。鼓励创业带动就业。将原一次性创业岗位开发补贴招用对象范围从登记失业人员等4类人员扩大到所有人员，增加12个月的社保缴费要求，进一步加强政策引导，助力创业带动就业。统筹新旧政策衔接。

        一、明确工作要求         各地要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央、国务院关于稳就业保就业决策部署，坚持突出重点、精准施策，注重数据比对、部门协同，精准锁定吸纳就业困难人员、毕业年度高校毕业生及离校2年内未就业高校毕业生就业的用人单位，加快构建政策找人、无感智办、直补快办的落实机制，扩大政策落实率，提升企业获得感，支持企业更多吸纳重点群体就业。         二、加快全程网上经办         各地要加快建立省级一体化的就业补贴政策申领经办系统，其中企业吸纳就业社会保险补贴政策要在2022年12月底前全部实现网上申领，并通过网站、手机APP等方式，为用人单位和劳动者提供补贴申领、资格核对、办理进度查询、资金发放等服务。目前暂不具备全程网上办理条件的事项，尽量通过电话咨询、指导、预约等方式提服务。         三、推行“直补快办”模式         各地要改变以往企业上门申请、部门层层审批的工作模式，按月提取企业上月新增参保人员信息，会同当地教育等部门，做好与就业困难人员实名库、毕业生信息等比对，主动筛选确定符合补贴条件的单位和人员。通过上门宣传、12333政务服务平台等渠道，主动向受益对象推送政策，告知补贴政策内容、申请流程、经办渠道。对能够直接依托信息系统、大数据比对、相关单位信息协同等方式获得或核实政策凭证的，可直接发放到企业账户。         四、优化审核经办流程         各地要加密审核频次，做到随申请随确定随审核，不得简单以季度、年度为频次集中受理审核。对当地社保缴纳基数尚未核定的，可先按照企业实际缴费情况或上年度缴费基数，计算补贴额度，待缴费基数确定后再予核定。推广“一次审批、全期畅领”，企业初次申请补贴政策后，政策享受期内，如相关情况和材料未发生变化，不得要求重复提供证明材料。进一步优化经办流程，减环节、减材料、减时限，编制好社保补贴审核发放流程和办事指南，加快资金发放进度，对主动申请或筛查确定的单位，最晚在20个工作日内完成审核和补贴发放流程。         五、防范资金管理风险         各地要按照就业补助资金监管有关要求，细化操作办法，加大风险排查，杜绝冒领、骗取、套取等现象，严防内外勾结、违规操作、失职渎职等行为，确保不发生资金管理系统性风险。要健全内控体系，落实岗位相互监督、业务环节相互制衡的机制，严禁业务和财务岗位兼任，严禁会计和出纳兼任。要严格流程控制，细化资质核定、资格审批、资金发放等经办规程，定期复核、抽检，确保规范运行。要加强对失信行为的追查问责，依法打击和震慑各类虚报冒领行为。         六、加大组织实施力度         各地要切实提高认识，抓好部署发动，细化工作方案，层层抓好落实。要创新形式，细化操作，加强政策宣传和业务培训，提升基层工作人员政策和业务水平。要加强信息衔接，建立人力资源社会保障部门内部以及与教育、财政等部门之间的协作机制，进一步解放思想、大胆创新，不断探索优化经办服务的新途径。一次性吸纳就业补贴可参照上述“直补快办”要求执行。各地具体“直补快办”

一.目前，重庆促进高校毕业生就业创业政策主要有哪些         重庆市人力社保局就业促进和失业保险处处长邓敦介绍，为促进高校毕业生就业创业，重庆制定出台了一系列政策，归纳起来主要有五个方面：         1.鼓励用人单位吸纳。对招用登记失业高校毕业生，与其签订劳动合同并缴纳社保的用人单位，给予社保补贴。补贴标准是为招用人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤单位缴费部分全额，补贴期限最高3年。对招用应届高校毕业生并签订1年以上劳动合同、稳定用工6个月以上、按规定缴纳社保的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴。补贴标准是每人2000元。         2.引导自主求职。在重庆高校就读，有就业创业意愿并积极求职创业的困难家庭高校毕业生，按每人800元的标准给予一次性在校求职创业补贴。若毕业后仍未就业，可再享受500元的离校未就业求职创业补贴。         ③提升就业能力。高校毕业生参加职业技能培训，取得职业资格证书或专项职业能力证书的，按规定给予最高6000元的培训补贴。另外，还有见习补贴政策。         3.过渡性安置政策。通过开发公益性岗位，对困难高校毕业生进行托底安置。全日制人员按照不低于当地最低工资标准（每月1800元或1700元两档）发放。同时，每年开发一定数量的基层管理服务岗位用于吸纳离校两年内未就业的高校毕业生，参照当地社区（村）专职工作人员发放工资。         4.创业扶持政策。高校毕业生参加创业培训可享受最高1500元的培训补贴。创办企业或个体工商户，可按实际缴纳社保费单位缴费部分的20％享受创业补助。创业个人可申请最高20万元、合伙最高300万元的创业担保贷款，并享受贴息。每年还在各级创业孵化基地中定向开发创业工位，供高校毕业生免费入驻。同时，实施“渝创渝新”创业加速计划，遴选一批优秀大学生创业项目，给予重点资助，并安排创业导师跟踪指导、长效帮扶。 二.重庆支持高校毕业生参加新职业培训的情况如何         重庆市就业服务管理局局长李为民介绍，近年来，为提升高校毕业生就业创业能力，重庆不断扩大高校毕业生参加补贴性培训范围。毕业学年及毕业后两年内的高校毕业生可免费参加各类补贴性职业培训。完成培训后，由培训机构按照“先垫后补”原则申请补贴。         在新职业培训方面，按照人社部关于提升全民数字技能的工作部署和加强新职业培训工作的要求，顺应新经济、新业态、新技术快速发展的趋势，与腾讯、华为、百度等企业签订高新技能人才培养合作协议，引入行业领先师资、技术和培训体系，重点围绕“互联网营销师”“全媒体运营师”“人工智能训练师”等10余个市场需求大、行业应用广，适合高校毕业生的新职业开展培训，促进人才培养与就业创业有效联动。今年以来，己开展培训1.4万人次，同比增长357％。         年底前，重庆各类培训机构还将开展100期适合高校毕业生的新职业培训，有培训需求的毕业生可登录“重庆智能就业平台”查询详情并报名。 三．报名参加就业见习需要什么条件？相关的政策是什么         重庆市人才交流服务中心副主任董涛介绍，离校2年内未就业的高校毕业生、高校毕业学年在校生，技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生、毕业学年在校生，以及进行失业登记的16－24岁失业青年，都可以参加就业见习，并享受就业见习基地发放不低于1800元每月的基本生活费、不低于100元的人身意外伤害保险。         对吸纳符合条件人员参加就业见习，按规定支付见习人员基本生活费并为其办理人身意外伤害保险的见习基地，可享受1300元/人·月的就业见习补贴；对见习期满留用率达到50％以上的，其实际留用人员的补贴标准提高至1500元/人·月，补贴期限为1－12个月。人身意外伤害保险补贴按就业见习人员每人100元标准一次性划拨给就业见习基地。

        记者日前从昆明呈贡大学生就业创业市场了解到，通过“一站式”服务助力就业创业，从2021年10月揭牌到当年年底，该市场已累计提供岗位58272个。         昆明呈贡大学生就业创业市场是全省首个大学生就业创业市场，填补了呈贡区高校毕业生专业人力资源市场的空白，市场整合协调相关资源，采用“1+3+N”的模式建设和管理。在该市场办公区，10余个办事窗口不仅提供招聘登记、政策咨询等服务，还能直接办理社会保险、工商登记、医疗保险等业务。         昆明呈贡大学生就业创业市场提供的“一站式”服务极大地助力了大学生就业创业。市场提供创业意识教育等培训服务，推出了一批高质量的创业培训（实训）工作站和创业孵化基地，并推出直播带岗、直播政策、新职业体验等服务。此外，市场还组建专业化高素质的职业指导师队伍，“一对一”联系服务本地高校和社区，为毕业生提供求职指导、职业规划等服务。通过提供见习岗位，打造一批岗位质量高、见习成效好、行业代表性强的单位，带动提升见习吸引力和见习工作质量。同时，完善线上服务，自主开发线上服务公众号和相关服务模块，实现网上求职招聘、网络视频招聘会、线上人才测评等，形成了一套“互联网+就业”服务模式。         截至去年年底，该市场共举办招聘会28场，参会企业2125家，累计提供岗位58272个，收到简历投递67307份，初步达成意向11306个，录用毕业生1300多人。联合高校举办“云岭大学生促就业行动”专场14场，组织就业创业政策宣传进校园活动5场。